img not found!

Journey Since 1996

6:30am – 2:30pm

img not found!
img not found!

Employee Descipline code

Dar Al Uloom Employee Descipline code

واجبات الموظف العامة:

  • 1

    الترفع عن كل ما يخل بشرف وظيفته وكرامتها سواء أكان ذلك مكان العمل أم خارجه.

  • 2

    تخصيص وقت العمل لأداء واجباته الوظيفية.

  • 3

    تنفيذ الأوامر الصادرة إليه من رؤسائه بدقة وأمانة في حدود الأنظمة والتعليمات.

  • 4

    أداء واجبات وظيفته والمهام الموكلة إليه بنشاط وكفاية متوخياً الأمانة والنزاهة والدقة.

  • 7

    العمل على تطوير معارفه ومهاراته مما يؤدي إلى رفع كفايته وفاعلية قدراته المهنية من خلال التدريب المستمر.

  • 8

    الالتزام بالقيم الأخلاقية الحميدة.

  • 9

    الإخلاص والولاء للدولة.

  • 10

    المحافظة على رسالة المدارس وتعزيز ثقة أولياء الأمور بها.

  • 11

    المحافظة على سلامة مكان العمل.

  • 12

    توخي الموضوعية في تصرفاته، وأن يعمل بحيادية دون تمييز.

  • 13

    تحمل المسؤولية المنوطة بطبيعة عمله.

  • 14

    المحافظة على حسن مظهره العام بما يتلاءم ومتطلبات الوظيفية والعادات والتقاليد السائدة.

  • 15

    اتخاذ الإجراءات المناسبة لضمان سرية المعلومات الشخصية، وعدم الإفصاح عنها.

واجبات الموظف تجاه الجمهور

على الموظف أن يراعي في تصرفاته تجاه الجمهور ما يأتي:

  • 16

    احترام حقوق الآخرين ومصالحهم دون استثناء، والتعامل مع الجمهور باحترام ولباقة وكياسة وحيادية وتجرد وموضوعية دون تمييز.

  • 17

    حضور مجالس أولياء الأمور والاستعداد الجيد لتحقيق الهدف المرجو منها.

  • 18

    احترام حقوق الآخرين ومصالحهم دون استثناء.

  • 19

    السعي الى كسب ثقة أولياء الأمور من خلال نزاهته وتجاوبه وسلوكه السليم في كل أعماله بما يتوافق مع الأنظمة والتعليمات.

  • 20

    الإجابة على استفسارات أولياء الأمور وتساؤلاتهم وتقديم تقارير دورية عن أداء الطلبة بدقة وموضوعية.

  • 21

    العناية والرفق في التعامل مع الطلبة وتقديم العون والمساعدة.

  • 22

    التعامل مع الوثائق والمعلومات الشخصية للطلبة بسرية تامة وفقا للأنظمة والتعليمات.

  • 23

    الامتناع عن أي عمل يؤثر سلبا على ثقة الطلبة وأولياء الأمور بالمدارس.

واجبات الموظف تجاه رؤسائه

على الموظف أن يراعي في تصرفاته تجاه رؤسائه ما يأتي:

  • 24

    تنفيذ أوامر رؤسائه وفق التسلسل الإداري

  • 25

    التعامل مع رؤسائه باحترام وتزويدهم بالرأي والمشورة والخبرة التي يمتلكها بكل موضوعية وصدق بما يخدم مصلحة العمل.

واجبات الموظف تجاه الطلبة

على الموظف أن يراعي في تصرفاته تجاه الطلبة ما يأتي:

  • 28

    أن يكون قدوة حسنة من حيث الالتزام بالأنظمة والتعليمات.

  • 29

    تنمية قدرات الطلبة ومساعدتهم وتحفيزهم على تحسين أدائهم.

  • 30

    احترام حقوق الطلبة والتعامل معهم دون محاباة أو تمييز.

  • 31

    السعي إلى تجويد العملية التعليمية وتحسين مخرجات التعليم.

  • 32

    الحرص على تقديم الدعم الأكاديمي لجميع الطلبة بحسب احتياجاتهم.

المحظورات العامة

يحظر على الموظف ما يلي:

  • 33

    إساءة استــــــــــــــــــعمال السلطــــــــــــــــة الوظيفيــــــــــــــــــــــــــــــــــة.

  • 34

    استغلال النـــــفــــــــــوذ لمصالح شخصية.

  • 35

    قبول الرشـــــــــــــــوة أو طلبـــــــــها أو ارتكــــــــاب أي صـــــــــورة من الصـــــــور المنصــــــوص عليها في نظام مكافحة الرشوة.

  • 36

    التــــــــــــزويــــــــــــــر.

  • 37

    الاشتغال بالتجارة.

  • 38

    إعاقة سير العمل أو الإضراب عن العمل أو التحريض عليهما.

  • 39

    القيام بأي سلوك أو تصرف ينتهك قيم المجتمع أو تقاليده أو أعرافه.

  • 40

    قبول المحسوبية أو الواسطة في أداء مهمات العمل ومسؤولياته مما يؤثر سلبا في ثقة الرؤساء والطلبة وأولياء الأمور بالمدارس.

  • 41

    الاشتراك في الشكاوى الجماعية أو رفع شكاوى كيديه ضد أشخاص أو جهات.

  • 42

    جمع وثائق أو عينات أو معلومــــــات شخصيــــــــــــــة عن أي شخص إلا أن تكون في إطار نظامي وضمن متطلبات العمل الضرورية.

  • 43

    الحرص على الأمن الفكري لجميع الطلبة وعدم نشر ما يتنافى مع ذلك.

المحظورات المتعلقة بالمعلومات والوثائق والمستندات

يحظر على الموظف ما يأتي:

  • 44

    إفشاء المعلومات السرية والوثائق والمستندات التي تحمل طابع الأهمية أو السرية أو الخصوصية التي حصل أو اطلع عليها بسبب وظيفته حتى بعد انتهاء مدة خدمته.

  • 45

    الإدلاء لوسائل الإعلام أو في وسائل التواصل الاجتماعي بأي معلومة أو تعليق أو تصريح أو مداخلة في موضوعات ما زالت تحت الدراسة أو التحقيق أو المداولة لدى الجهة التي يعمل فيها دون الحصول على موافقة خطية مسبقة من جهته.

  • 46

    توجيه النقد أو اللوم إلى الحكومة بأي وسيلة من وسائل الإعلام أو عبر مواقع التواصل الاجتماعي.

  • 48

    هدر موارد المدارس أو تبديدها أو التفريط فيها أو التصرف فيها بغير وجه شرعي .

  • 49

    استغلال موارد المدرسة لمصلحته أو التفريط بأي حق من حقوقها .

  • 50

    الاحتفاظ بأي ممتلكات تخص جهة عمله وعدم تسليمها بعد انتهاء الغرض منه.

  • 51

    استخدام ممتلكات المدارس التي سلمت إليه بسبب وظيفته لمنفعته الشخصية أو منفعة أطراف أخرى ما لم يقض النظام بخلاف ذلك .

استخدام الأجهزة التقنية

على الموظف الذي زوّد بجهاز حاسوب أو غيره من الأجهزة التقنية ما يأتي

  • 52

    اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة للمحافظة عليه .

  • 53

    عدم تحميل برامج على الأجهزة إلا بعد مراجعة الإدارة المختصة.

  • 54

    ترشيد استخدام هذه الأجهزة والتأكد من إطفائها قبل مغادرة مكان العمل.

  • 55

    المحافظة على كلمة السر الخاصة به والمعلومات السرية الموجودة في الأجهزة الخاصة به وعدم إفشائها للغير .

  • 56

    استخدام الجهاز لأغراض تتعلق بالعمل فقط .

  • 57

    عدم استخدام الجهاز للدخول على حسابات الغير وذلك بغرض الحصول على معلومات أو بيانات خاصة أو عامة إلا لأغراض العمل من ذوي الاختصاص الرسمي في ذلك.

التعامل مع الانترنت

على الموظف الذي يتوافر لديه إمكان الوصول إلى شبكة الإنترنت ما يأتي:

  • 58

    الالتزام باستخدام الشبكة لأغراض العمل ولتطوير قدراته ومهاراته ذات العلاقة بطبيعة العمل.

  • 59

    الالتزام بشروط ومتطلبات حقوق الملكية الفكرية للملفات والبرامج ومراعاة شروط استخدامها.

  • 60

    إبلاغ الإدارة المختصة فورا عند ملاحظة أي أمر غير معتاد خلال استخدام الشبكة .

  • 61

    عدم تحميل النصوص أو الصور التي تحوي مواد غير أخلاقية أو أي نشاط غير نظامي

  • 62

    عدم تحميل الملفات التي لا تتعلق بطبيعة عمله مباشرة كملفات الفيديو وملفات الوسائط المتعددة .

  • 63

    عدم استخدام الشبكة لمحاولة الدخول أو التسلل إلى شبكات أخرى أو مواد غير نظامية.

التعامل مع البريد الإلكتروني

على الموظف الذي يخصص له عنوان بريد إلكتروني ما يأتي:

  • 64

    عدم استخدام البريد الإلكتروني لإنشاء وتوزيع رسائل لا تتعلق بعمله .

  • 65

    عدم فتح أي رسالة واردة من مصدر غير معروف أو غير متوقعة أو إعادة إرسالها وعدم فتح أو تحميل أي ملف مرفق يشك في مصدره إلا بعد التنسيق مع الإدارة المختصة.

  • 66

    عدم الاعتراض على رقابة الجهة التي يعمل فيها على بريده الإلكتروني من قبل موظفين مصرح لهم بذلك.

  • 67

    الحرص على توثيق الأعمال المنوطة بالموظف الكترونياً في ( Drive) المدارس المسند إليه.

  • 70

    تهيئة بيئة آمنة وصحية للموظف تلبي المتطلبات الأساسية لأداء عمله.

  • 71

    تشجيع روح المبادرة والابتكار وإتاحة الفرص للموظف للمشاركة في تقديم الاقتراحات المتعلقة بتحسين الخدمات وتطوير العمل في بيئة تسودها الثقة والفهم المشترك.

  • 72

    تطبيق الأنظمة واللوائح والقرارات ذات الصلة بعدالة وإنصاف دون تمييز.

  • 73

    على كل موظف بعد صدور قرار تعيينه الاطلاع على الأنظمة المتعلقة بعمله وعلى هذه المدونة والإلمام بها والالتزام بما ورد فيها من أحكام عند أداء واجباته ومسؤولياته الوظيفية.

With the help of teachers and environment as the third teacher, students have opportunities to confidently take risks.